No mundo corporativo atual é de extrema importância que as organizações tenham em cada cargo indivíduos com o perfil adequado. Funções diferentes requerem perfis específicos. Porém na prática percebemos que muitos colaboradores desconhecem suas responsabilidades, já que na rotina de trabalho as mesmas nem sempre são claras. Uma forma de solucionar esse problema é através da Descrição de Cargos e Perfil, processo este formalizado através de um documento escrito que consiste em determinar as atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo, bem como a descrição de um perfil considerado como ideal para tais tarefas.

A Prospere acredita que uma Descrição de Cargos e Perfil de qualidade precisa ser detalhada e realizada com bom senso, pois será por meio desta que a organização identificará as atribuições que podem e devem ser cobradas de seus colaboradores. Desta forma torna-se possível direcionar a atenção dos colaboradores para as funções e competências deles esperadas.

• Realizamos o levantamento dos os cargos existentes na organização;
• Entrevistamos os colaboradores sobre o trabalho executado e o contexto do cargo;
• Analisamos junto ao cliente as atividades de cada cargo e o perfil desejado para o mesmo;
• Elaboramos a Descrição de Cargos e Perfil;
• Apresentamos o documento final ao cliente.

Construir uma Descrição de Cargos e Perfil é ter um instrumento de gestão muito eficiente para a organização, sendo esta um subsídio para diversos processos realizados na Gestão de Pessoas. Além disso, a Descrição de Cargos é uma documentação necessária de acordo com a ISO 9001 que é a base para todas as outras Normas de Qualidade.

Defina o que se espera de seus colaboradores em cada cargo da organização. Prospere!